'I vores virksomhed er koncernsproget engelsk, så vores medarbejdere har ikke brug for dansk. Vi gør nemlig meget ud af, at ingen skal føle sig ekskluderet.' Dette synes at være holdningen i mange af de store, internationale virksomheder i Danmark.
 
Det skal understreges, at der er rigtig mange gode grunde til at tale engelsk i virksomhederne.

Det er også vigtigt at være opmærksom på, at medarbejderne har brug for dansk, hvis man vil fastholde dem.

Mange rejser nemlig hjem eller videre efter tre år - 51% rejser, før deres kontrakt med virksomheden er udløbet. Undersøgelser viser, at de ikke falder til i Danmark.
Dette frafald er kort sagt kostbart for virksomhederne og for den danske stat. En væsentlig forudsætning for at fastholde en dygtig medarbejder i virksomheden er, at man anerkender og tager ansvar for, at medarbejderen også skal have et velfungerende liv uden for arbejdspladsen - og uden for arbejdspladsen tales der primært dansk.
Hjælp derfor med at bygge en sproglig bro mellem arbejdsliv og privatliv. Det inkluderer. Det hjælper medarbejderen med at komme ud af sin expat-bobbel og ind i den lokale kultur.

Sprog er nemlig ikke kun sprog, men også kultur, og hvis vi ikke inviterer dem inden for i vores kultur, er der stor sandsynlighed for, at vi mister dem. På længere sigt er det ikke tilfredsstillende at befinde sig i et land, hvor man ikke føler sig som en del af kulturen.
Lad medarbejderen bruge/øve deres dansk i frokostpauserne og uden for arbejdssamtalerne. Mød vedkommende på det danskniveau, denne befinder sig på. Det kan være små bemærkninger eller spørgsmål som:
Skal du med i kantinen? Vil du have en kop kaffe? Skal du noget spændende i weekenden? Kan du lide at lave mad? Min cykel punkterede på vej til arbejde! Osv.
I alle de mange år, vi har undervist i dansk, har vores kursister syntes, det sværeste ved at lære dansk var, at danskerne slog over i engelsk.
Et misforstået hensyn som skader mere end det gavner.

Det ene sprog udelukker bestemt ikke det andet, og slet ikke hvis vi vil gøre mere for at få de internationale talenter til at blive i landet.
landet.